육아휴직 회사가 신청 거부 가능한 경우
육아휴직은 자녀를 돌보는 근로자에게 보장된 중요한 권리지만, 회사가 이를 거부할 수 있는 경우도 있습니다. 가장 기본적인 원칙은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사가 이를 허용해야 한다는 점입니다. 다만, 휴직 시작일 전날까지의 근속기간이 6개월 미만이거나 자녀 나이 요건을 충족하지 못하는 경우에는 회사가 신청을 거부할 수 있습니다. 부당한 거절에 직면했다면 … 더 읽기